Consciência dos Direitos
FORMULAÇÃO DO INDICADOR
Inglês: % de membros de grupos-alvo vulneráveis conscientes dos seus direitos promovidos
French: % des membres du groupe cible vulnérable conscients de leurs droits promus
Spanish: % de miembros de grupos vulnerables que conocen sus derechos
Portuguese: % demembros de grupos vulneráveis-alvo que conhecem os seus direitos promovidos pelo projeto
Czech: % lidí ze zranitelných skupin s povědomím o svých, projektem propagovaných, právech
QUAL A SUA FINALIDADE?
O indicador avalia a proporção de pessoas de um grupo vulnerável específico (tais como pessoas com deficiências ou minorias étnicas) conscientes dos direitos promovidos.
COMO RECOLHER E ANALISAR OS DADOS NECESSÁRIOS
Determine o valor do indicador utilizando a seguinte metodologia:
1) Especifique os direitos que o seu projecto promove, incluindo as formas práticas de os realizar. Por exemplo, "direito à educação" significa que todas as crianças (independentemente da origem étnica, género, religião, deficiência, etc.) podem ter acesso a educação gratuita ministrada por professores competentes, de forma não discriminatória, num ambiente seguro, etc. Pode também ser muito mais específico/a, perguntando sobre o direito a um determinado serviço social.
2) Se avaliar o conhecimento de vários direitos diferentes, considere a fixação de um número mínimo de direitos de que o/a inquirido/a precisa de estar ciente para ser considerado "ciente dos seus direitos".
3) Realizar entrevistas individuais com um número representativo dos membros do grupo-alvo. Ao formular a questão, ser tão específico/a quanto possível, concentrando-se no significado e não na definição do direito dado. Por exemplo, em vez de perguntar "Pensa que tem direito à segurança social?", pergunte "Pensa que tem direito a receber indemnização quando se lesiona no trabalho?" (dê 2-3 exemplos). Da mesma forma, em vez de perguntar às pessoas com deficiência: "Pensa que tem direito à não discriminação no emprego?", pergunte "Pensa que tem o direito de ser tratado em pé de igualdade com outros empregados no seu local de trabalho?
4) Para calcular o valor do indicador, dividir o número de inquiridos cientes (do número mínimo de) dos seus direitos pelo número total de inquiridos entrevistados. Multiplicar o resultado por 100 para o converter numa percentagem.
DESAGREGADO POR
Desagregar os dados por género, riqueza, nível de educação e outros critérios relevantes.