Custo-Eficácia da Criação de Emprego

O indicador mede os custos médios da criação de um emprego. Mostra a relação custo-eficácia do apoio prestado e ajuda a calcular a sua relação custo-benefício (especialmente quando os custos do apoio por cada posto de trabalho são comparados com os benefícios financeiros e não financeiros que o posto de trabalho proporciona ao empregado/empreendedor).

Determine o valor do indicador utilizando a seguinte metodologia:

1) Decidir se irá apresentar um relatório sobre:

   - custos médios de criação de empregos a tempo parcial e custos médios de criação de empregos a tempo inteiro (ou seja, terá de reportar dois valores diferentes); ou

   - custos médios da criação de um emprego equivalente a tempo inteiro onde "equivalente a tempo inteiro" significa que, por exemplo, se uma pessoa trabalha apenas 2,5 em 5 dias por semana, o seu emprego é considerado como 0,5 equivalente a tempo inteiro (ver mais orientações neste site)

2) Contar o número de empregosa tempo parcial / a tempo inteiro ou equivalente a tempo inteiro criados graças ao apoio do projecto (é fornecida aqui orientação sobre o cálculo dos empregos equivalentes a tempo inteiro).

3) Contar os custos totais pagos pelo projecto para a criação de empregos a tempo parcial / a tempo inteiro ou todos os empregos equivalentes a tempo inteiro. Isto deve incluir não apenas os investimentos directos do projecto (por exemplo, formação dos empregados, apoio aos empregadores, etc.) mas também os seus custos gerais relacionados com a criação destes empregos (por exemplo, custos de pessoal, escritórios, transporte, etc.).

4) Para calcular o valor do indicador, tem uma de duas opções:

      - dividir os custos do projecto na criação de empregos a tempo parcial pelo número de empregos a tempo parcial criados + utilizar a mesma metodologia para empregos a tempo inteiro; ou

      - dividir os custos totais do projecto pelo número de empregos equivalentes a tempo inteiro criados graças ao apoio do projecto

Desagregar os dados por tipo de emprego apoiado (tempo parcial, tempo inteiro) e nível salarial.

1) Uma vez que pode haver uma diferença significativa entre o custo de criar um emprego bem pago e um emprego mal pago, é altamente recomendável que se desagregem os dados por nível salarial.