Proporção de Empregos Mantidos

O indicador mede a proporção de pessoas que conseguiram um novo emprego (a tempo parcial ou a tempo inteiro) e o mantiveram durante um mínimo de tempo pré-definido. É um indicador importante que mostra até que ponto o apoio à criação de emprego foi eficaz e pode contribuir para uma melhoria a longo prazo dos meios de subsistência das pessoas.

Recolha os dados necessários, revendo a documentação relevante e realizando entrevistas telefónicas ou pessoais com as pessoas que a sua intervenção apoiou para conseguir emprego. Se não for viável entrevistar todas as pessoas que conseguiram emprego, utilize uma amostra representativa.

PERGUNTAS RECOMENDADAS (Q) E RESPOSTAS POSSÍVEIS (R)
Introdução: Gostaria de lhe perguntar sobre o seu emprego na/o [especificar o empregador ou o tipo de trabalho que a pessoa está a fazer]. Gostaria de conhecer esta informação, para que a minha organização compreenda os resultados do apoio à criação de postos de trabalho que incentivou.

Q1: A partir de que data foi contratado/a?

R1: ......... (registar a data)

Q2: Ainda tem este emprego ou já o terminou?

R2: _

1) sim, o/a inquirido/a manteve o emprego

2) não, o/a inquirido/a não manteve o emprego

(coloque a seguinte questão apenas se a resposta anterior for não)

Q3: Qual foi o último dia em que foi para este trabalho?

R3: ......... (registar a data)

Na medida do possível, verificar as informações fornecidas, entrevistando o empregador e colegas do inquirido e analisando a documentação de apoio, como contrato, folha de pagamentos e outras provas.

Para calcular o valor do indicador:

   - contar o número de pessoas apoiadas que conseguiram um emprego e o mantiveram durante o período mínimo de tempo pré-definido

   - dividir o resultado pelo número total de pessoas que conseguiram um emprego graças ao apoio do projecto

   - multiplicar o resultado por 100 para o converter numa percentagem

   - o número resultante é a percentagem de pessoas que conseguiram um novo emprego e o mantiveram durante o período mínimo de tempo pré-definido

Desagregar os dados por sexo, pessoas com deficiência, tipo de emprego (tempo parcial, tempo inteiro), nível salarial e tipo de emprego.

1) A duração mínima do emprego não deve ser inferior a 6 meses. Se o prazo do seu projecto o permitir, considere avaliar e comparar os dados para um período de 6 meses, bem como de 12 meses (sempre para as mesmas pessoas).

2) Recomenda-se também que pergunte às pessoas que não mantiveram o emprego, quais foram as principais razões para deixar o seu emprego.